切换城市

首页
讲师查询 课程超市 免费比价 内训众包
师翠青

师翠青 暂无评分

人力资源 人力资源综合

付费查询讲师联系方式(无需注册 扫码即可)
仅需5.00元查询讲师或助教联系方式,仅限聘请讲师授课

立即购买

师翠青二维码
扫一扫讲师移动官网
任意分享朋友圈
  • 师翠青
  • 所在地: 待定
  • 擅长领域: 人力资源综合
  • 所属行业:商业服务 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)
  • 市场价格: 0 (具体课酬请与讲师沟通确定)
  • 主讲课程:
    1、基于企业战略的培训体系建设――打造企业稳固发展的基石


    市场竞争的日益激烈,让培训在企业经营发展中的地位日益凸显;变的越来越重要,越来越多的企业加大培训的力度,随着培训的深入,企业自身遇到的问题和难处客观存在。“如何向培训要效果”,受训者的共同心声,本课程旨在帮您梳理培训的思路,改变陈旧的格局,为保证企业内部人才发展、企业战略得以实施,建立起一套有效的培训体系。


    2、绩效管理让企业生命之树常青――持续提升绩效的关键技巧!


    企业绩效有个人绩效、团队绩效和总体企业绩效3个层次,3个层次的共同发展,是很多企业追求的目标,这是一个需要贯彻很多细节和部门的工程。更是考验企业综合能力的时候,当你学习完本技能,你会发现实现目标原来可以如此轻松。


    3、员工职业生涯规划――打造人才蓄水池


    员工是企业发展的基本,人才的流失是企业停滞不前的关键,如何留住人才,帮员工认识自己,评价自己的智能,发现自己的优势得到充分的发挥,在本节课程中将结合研讨与现场演练,让你有一个清晰认识和操作方法。


    4、非人力资源经理的人力资源管理――快速提升本团队的整体素质和工作效率


    据统计,如果各部门经理都具备一定的人力资源管理知识,企业的综合效益将提高40%,任何人都是不是天生的管理者,作为普通员工是不需要别人的,他缺少的是对压力和风险的感知能力,如何从普通员工到部门主管的角色转变,心态应该如何调整,这些与人力资源又有什么关系,本节课程将给你一个明确的答案。


    5、企业人才梯队建设――保持企业持续竞争力


    过去的几十年里,中国企业正在飞速发展,而与失衡的是劳动力市场职业化的发展状况,发展速度越快的企业就越缺少高端人才,由此形成了影响企业持续发展的人才瓶颈。本课程在讨论企业人才不足的现状基础上,着重探讨了如何进行企业人才培养和人才梯队建设,通过任职资格体系帮助企业员工能力的加速提升,来共同构建企业的核心竞争能力。


    6、聘与面试技巧――通过招聘打造公司的核心竞争优势


    招聘与面试是人力资源管理的起点,招聘与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况,而且影响着企业与员工长期内能否共同成长和发展,招聘与面试工作更是企业对外形象宣传和对外信息获取的重要渠道,所以,人才招聘与选拔工作关系到企业经营的整体成败。


    7、员工激励与辅导――激发员工原动力


    本课程帮助管理者调整心态,树立对工作的信心和热情;帮助管理者提高对下属的个性认知;针对企业员工现状,制定员工激励方案,有效的激励员工。提高管理人员的激励员工的技巧,从而提升员工的工作积极性。使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。


人力资源的系统分析师


北京华师盟人力资源模块     高级讲师


香港光华管理学院           特聘讲师


国资委人力资源研究会       特聘高级讲师


职业经理人资质评介中心     特聘讲师


诚通集团                   特聘讲师


神华煤制油                 特聘讲师

最新博客更多>>

首家按效果付费的培训众包平台

0755-83802522

周一至周五 09:00-18:00


可信网站 百度信誉,放心访问 支付宝-特约商家 网络警察